Hoe zet je artificial intelligence vandaag al succesvol in binnen recruitment? Welke rol spelen jobboards in de kwaliteit van kandidaatinstroom? En hoe zorgen technologie en samenwerking ervoor dat recruiters klaar zijn voor de toekomst? Tijdens de Staffing 2 Daagse kwamen ruim 130 klanten, prospects en partners samen om antwoord te krijgen op deze vragen.
De Staffing 2 Daagse werd georganiseerd door RecruitNow, onderdeel van zvoove Nederland, in samenwerking met zusterbedrijf OnlineResults. Verspreid over twee dagen werd hetzelfde programma vier keer aangeboden in een ochtend- en middagsessie. Zo kregen bezoekers volop de gelegenheid om kennis op te doen, ervaringen uit te wisselen en in gesprek te gaan over de ontwikkelingen die de staffingbranche de komende jaren zullen bepalen.
Een belangrijk onderdeel van het programma was de roadmap voor het komende jaar. Customer Success Managers Jennifer en Pjotr gaven bezoekers inzicht in de ontwikkelingen die op de planning staan en lichtten toe hoe RecruitNow intern volgens de New Way of Work werkt. Door productontwikkeling anders te organiseren, kunnen verbeteringen en innovaties voor zowel Cockpit als Cockpit X sneller worden ontwikkeld en uitgerold. Zo profiteren klanten eerder van nieuwe functionaliteiten en AI-innovaties.
Tijdens de sessies werd ook het verschil tussen Cockpit en Cockpit X toegelicht. Cockpit vormt de solide basis voor het dagelijkse recruitmentproces en ondersteunt recruiters vandaag al met geïntegreerde AI via Copilot. Cockpit X bouwt daarop voort als de AI-versneller. Met generatieve AI en AI agents worden steeds meer repetitieve werkzaamheden geautomatiseerd, waardoor recruiters efficiënter kunnen werken en meer tijd overhouden voor persoonlijk contact en het maken van de juiste match.
Naast de roadmap besteedden Jennifer en Pjotr aandacht aan de ondersteuning die klanten gedurende hun hele klantreis ontvangen. Zij lieten zien hoe Customer Success, Support en gespecialiseerde teams samenwerken om klanten optimaal te begeleiden. Daarbij kwamen ook de verschillende toolkits aan bod die helpen bij onder andere een succesvolle livegang en de adoptie van nieuwe functionaliteiten. Tot slot maakten bezoekers kennis met de nieuwe digitale supportcollega, die 24 uur per dag beschikbaar is om gebruikers snel te helpen bij vragen en het vinden van oplossingen.
Paul Wilkens, CCO van RecruitNow, nam bezoekers vervolgens mee in het zvoove Nederland-landschap. Hij liet zien hoe de verschillende bedrijven binnen de groep elkaar versterken en hoe samenwerking tussen de labels zorgt voor meer innovatie en een completere dienstverlening voor klanten.
Een mooi voorbeeld daarvan is de samenwerking met OnlineResults. Tsjibbe liet zien hoe Falcon volledig is geïntegreerd in Cockpit. Dankzij deze integratie kunnen recruiters hun jobboardmarketing rechtstreeks vanuit het ATS beheren en optimaliseren, waardoor recruitment en online marketing naadloos op elkaar aansluiten.
Een van de meest interactieve onderdelen van de Staffing 2 Daagse was de paneldiscussie met vertegenwoordigers van Indeed, Werkzoeken.nl, Jobbird en Uitzendbureau.nl. Samen met de aanwezigen werd gesproken over een actueel vraagstuk binnen de branche: wie is verantwoordelijk voor de kwaliteit van kandidaatinstroom?
De discussie maakte duidelijk dat kwalitatieve instroom niet door één partij alleen wordt bepaald. Recruiters, jobboards en technologiepartners hebben ieder een eigen rol in het aantrekken van de juiste kandidaten. Juist door samen te werken en kennis te delen, kan de kwaliteit van instroom verder worden verbeterd.
De Staffing 2 Daagse liet zien dat de staffingbranche volop in beweging is. Artificial intelligence ontwikkelt zich in hoog tempo en biedt steeds meer mogelijkheden om recruiters slimmer en efficiënter te laten werken. Tegelijkertijd onderstreepte het event dat succesvolle innovatie verder gaat dan technologie alleen. Productontwikkeling, klantondersteuning en samenwerking binnen het ecosysteem zijn minstens zo belangrijk om organisaties klaar te maken voor de toekomst.
Met ruim 130 bezoekers, inspirerende sessies en scherpe discussies bood de Staffing 2 Daagse een waardevol platform om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en samen vooruit te kijken naar de volgende stap in staffing.
Gerelateerde berichten
